Động lực làm việc là gì? Điều gì khiến chúng ta muốn làm tốt công việc
Động lực làm việc là những yếu tố khiến một người muốn bắt đầu tiếp tục và hoàn thành công việc với mức độ nỗ lực phù hợp.
Động lực có thể đến từ bên ngoài như lương thưởng sự ghi nhận cơ hội thăng tiến hoặc mục tiêu của tổ chức. Nó cũng có thể đến từ bên trong như cảm giác công việc có ý nghĩa được học thêm điều mới hoặc thấy mình đang tiến bộ.
Không phải ngày nào con người cũng có mức động lực giống nhau. Có những ngày làm việc rất hứng thú. Có những ngày chỉ cần hoàn thành đúng những việc quan trọng đã là đủ.
Vì vậy một hệ thống làm việc tốt không nên phụ thuộc hoàn toàn vào cảm hứng.
Mục tiêu rõ ràng thường giúp tạo động lực tốt hơn một yêu cầu mơ hồ. Khi biết mình đang làm gì vì sao cần làm và kết quả mong đợi là gì người thực hiện dễ tập trung hơn.
Cảm giác tiến bộ cũng rất quan trọng. Một công việc kéo dài nhiều tháng nhưng không có mốc nhỏ để nhìn thấy kết quả dễ khiến người làm cảm thấy mọi nỗ lực đang đứng yên.
Sự tự chủ cũng ảnh hưởng đến động lực. Khi một người có đủ không gian để lựa chọn cách thực hiện công việc và chịu trách nhiệm với quyết định của mình họ thường có cảm giác sở hữu công việc rõ hơn.
Phản hồi đúng lúc giúp người làm biết mình đang đi đúng hướng hay cần điều chỉnh. Không có phản hồi trong thời gian dài dễ khiến một người không biết công sức của mình có tạo ra giá trị hay không.
Ghi nhận cũng không nhất thiết phải là phần thưởng lớn. Một lời cảm ơn cụ thể hoặc việc công nhận đúng đóng góp có thể giúp người khác biết rằng nỗ lực của họ được nhìn thấy.
Tuy nhiên động lực làm việc không thể bù cho một môi trường liên tục quá tải mục tiêu thiếu rõ ràng hoặc cách quản lý không hợp lý. Khi vấn đề nằm ở hệ thống việc chỉ yêu cầu nhân viên “cố gắng tích cực hơn” thường không giải quyết được nguyên nhân.
Nghỉ ngơi cũng liên quan trực tiếp đến động lực. Một người kiệt sức có thể mất hứng thú với cả những công việc trước đây họ từng rất yêu thích.
Vì vậy khi mất động lực cần phân biệt giữa thiếu hứng thú thiếu mục tiêu thiếu nguồn lực và mệt mỏi. Mỗi nguyên nhân cần một cách xử lý khác nhau.
Động lực làm việc bền vững thường đến từ sự kết hợp giữa mục tiêu có ý nghĩa khả năng tiến bộ môi trường phù hợp sự công bằng và cảm giác rằng công việc mình làm thực sự tạo ra một kết quả nào đó.
Tag Động lực làm việc tổng hợp các bài viết và trải nghiệm về mục tiêu công việc sự ghi nhận cảm giác tiến bộ môi trường làm việc tinh thần đội nhóm quản lý bản thân và những yếu tố giúp duy trì năng lượng trong công việc.
